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Rapport de vérificationExemple fictif
Composition du salaire brut
Ce que représente chaque élément dans ton brut du mois. Les montants sont ceux de la fiche (corrections manuelles comprises).
| Élément | Montant | Part du brut |
|---|
Ce que valent tes primes
Pour ton salaire horaire, combien rapporte chaque prime de pause : par heure, par journée de 8 h, et ce mois-ci.
Taux horaire de référence
Lu dans l'en-tête de la fiche. C'est ce taux complet — pas la base seule — qui sert aux heures prestées et aux primes de pause.
Heures prestées
Montant attendu = heures × taux complet
| Ligne de la fiche | Jours | Heures | Tarif fiche | Montant fiche | Montant attendu | Verdict |
|---|
Primes de pause
Montant attendu = heures × % × taux complet — matin 4,5 %, après-midi 12 %, nuit 24 %. Inclut la prime de base payée sur les heures sup (lignes sans nombre de jours) : leur calcul au taux plein est une règle déduite de la fiche, à faire confirmer.
| Prime | Jours | Heures | Tarif fiche | Montant fiche | Montant attendu | Verdict |
|---|
Heures supplémentaires
Contrôle arithmétique : heures × tarif imprimé = montant
| Ligne de la fiche | Heures | Tarif fiche | Montant fiche | Montant attendu | Verdict |
|---|
Chèques-repas
1 chèque par jour réellement presté (code 002.00 du tableau journalier ; vacances 142.00 et jours non travaillés exclus). Valeur faciale 10,00 € = part employé + part patronale.
Rapprochements avec le tableau journalier
Contrôle indépendant des montants : les heures payées en page 1 doivent correspondre aux heures du tableau journalier (codes 002.00, 026.00, 046.00, colonne « Occupat »). Tolérance : moins d'une minute.
Cohérence avec le salaire brut
Chaque rémunération du bloc « Calcul » doit être identifiée et retrouvée en page 1, et leur somme doit donner le salaire brut total. Toute différence inexpliquée empêche le verdict « conforme ».
Comment lire les verdicts
Méthode de contrôle
- Tolérance d'arrondi : 0,05 € par ligne.
- Les heures de la fiche sont en heures,minutes : « 28,02 » = 28 h 02 = 28,0333 h. Elles sont converties avant chaque calcul ; la conversion est affichée sous chaque valeur.
- Les montants négatifs (retenues) gardent leur signe : une retenue plus faible que prévu est en ta faveur.
- Un chèque-repas manquant est chiffré à sa part patronale : c'est ce que tu perds, puisque tu n'as pas payé la part employé.
- Les valeurs corrigées à la main apparaissent soulignées en pointillé, y compris sur le rapport imprimé.
- « Fiche conforme » n'apparaît que si tous les contrôles sont « Correcte ». Un écart en ta faveur, un contrôle impossible ou un élément de rémunération non identifié (libellé ou mise en page inconnus) l'empêchent.
- Les chèques dus sont les dates distinctes portant le code 002.00 (un jour découpé en plusieurs lignes ne compte qu'une fois). Tableau journalier introuvable → « Non vérifiable » ; tableau lu sans 002.00 → 0 chèque dû.
- Règles confirmées : taux complet, pourcentages des primes, 1 chèque par jour presté, 10,00 € par chèque. Montants légaux : part employé 1,09 €, part patronale 8,91 €. Règles déduites de la fiche (étiquette orange, à confirmer) : prime de pause au taux plein sur les heures sup, et occupation 1 = matin, 2 = après-midi, 3 = nuit.
- Outil d'aide : en cas d'écart, demande une explication au service paie ou à ta délégation syndicale avant de conclure.